Rédaction de contrat de travail
Le contrat de travail est l’accord qui lie d’une part l’employeur et d’une autre part le salarié. Il vient fixer les obligations réciproques des deux parties.
Engagement mutuel, le contrat de travail prévoit que le salarié fournit un travail, en contrepartie d’une rémunération. Une fois signé, le contrat de travail ne peut plus être modifié sans l’accord des deux parties signataires.
CDI, CDD ou contrat d’intérim, les mentions à intégrer dans les clauses du contrat vont varier, en fonction de la nature de la relation de travail. Pour cela, il est conseillé de confier la rédaction de vos contrats de travail à un professionnel habilité.
Rien de mieux que de remettre cette tâche à un professionnel, Dom’Fox en l’occurrence !
Nos experts de par leur expertise, s’engagent à rédiger vos contrats de travail dans le respect des normes et de la législation en vigueur
Tout savoir sur le contrat de travail
Le contrat de travail est un contrat consensuel et synallagmatique, il engage les deux parties signataires employeur et salarié qui consentent mutuellement aux obligations mentionnées dedans. Une fois signé, ce contrat ne peut être modifié sans l’accord des deux parties.
Le plus souvent, le contrat de travail doit faire l’objet d’un écrit, sauf pour le cas du CDI à temps complet qui peut être non écrit. Le contrat de travail est censé contenir obligatoirement certaines mentions :
- La nature du contrat
- Les coordonnées de l’entreprise et du salarié
- Le poste occupé et sa nature
- La date de début et le lieu d’exécution du contrat
- La rémunération et son détail
- La durée des congés payés
- Le nombre d’heures hebdomadaires effectuées
- Les coordonnées de l’organisme de sécurité sociale auprès duquel cotise l’employeur
En plus de la rédaction des contrats de travail, Dom’Fox fournit également des prestations relatives à la gestion du personnel et au calcul des congés payés.
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